6 Taktik yang Efektif untuk Menangani Pimpinan Buruk

Pimpinan Buruk

6 Taktik yang Efektif untuk Menangani Pimpinan Buruk – Apakah Anda bekerja di bawah pengganggu? Cara termudah untuk menjawab pertanyaan ini adalah memeriksa perasaan Anda. Jika Anda merasa terintimidasi, frustrasi, dan takut pergi ke kantor karena Anda diremehkan, dihina, diabaikan, dan ditebang, Anda berada dalam lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Beberapa cara menghindari tekanan dalam perusahaan anda

Baca Juga: Cara Berjuang dengan Perubahan Karier? Rasanya Seperti Berjanji

1. Ubah fokus Anda dari atasan ke pekerjaan Anda

Seorang pelaku tidak mungkin mengubah perilaku mereka, jadi opsi pertama Anda adalah berusaha mengubah perilaku Anda. Alih-alih berfokus pada bos yang mencoba mengintimidasi Anda, fokuslah hanya pada detail dan tugas peran Anda. Anda memiliki kendali langsung atas kinerja Anda, jadi pastikan Anda fokus pada hal yang benar, yaitu pekerjaan Anda, bukan bos Anda.

2. Memahami pelaku intimidasi

Bos yang menggertak pada intinya adalah orang yang tidak aman dan manipulatif yang membuat ulah. Mereka egois dan tidak dewasa. Sebagian besar dari Anda tidak akan tahan dengan perilaku seperti ini pada anak-anak Anda sendiri dan tidak boleh mentolerir perlakuan seperti ini dari bos Anda. Masalahnya adalah bos Anda memiliki sejumlah besar kendali atas posisi Anda. Karena alasan ini, Anda tidak dapat menemui api dengan api.

3. Tetapkan batas diam

Bahasa tubuh adalah cara yang bagus untuk secara diam-diam tetapi secara efektif berurusan dengan bos yang merupakan pengganggu. Jauhkan tubuh Anda dari bos Anda setiap ada kesempatan. Berikan atasan Anda sisi tubuh Anda atau bagian belakang tubuh Anda setiap saat.

Ketika Anda harus bertatap muka dengan bos Anda, fokuslah mengangkat dada dan dagu Anda. Postur ini dengan lembut namun tegas mengomunikasikan bahwa Anda terbuka untuk berbicara dan tidak terintimidasi.

4. Tetapkan batasan verbal

Analisis bagaimana bos Anda memperlakukan Anda dari tempat yang objektif. Buat daftar fakta. Anda akan mengatakan lebih sedikit dan mendapatkan lebih banyak prestasi ketika Anda mendekati bos Anda dengan fakta dan postur fisik yang kuat.

Semakin gugup kita, semakin cenderung berbicara. Ketika Anda memiliki fakta, Anda akan menetapkan batas yang lebih baik. Anda dapat tetap berpegang pada fakta-fakta tanpa berusaha meyakinkan bos Anda tentang apa pun atau memeras empati atau pemahaman apa pun darinya.

5. Bangun jaringan

Penting untuk tetap berkomunikasi dengan karyawan lain yang juga menjadi sasaran perlakuan buruk bos Anda. Dorong rekan kerja Anda untuk mendokumentasikan tanggal, waktu, dan percakapan yang mereka lakukan dengan bos Anda.

Semakin banyak orang yang terlibat dalam mendokumentasikan fakta semakin kuat kasus yang Anda berikan kepada sumber daya manusia untuk campur tangan dan mungkin berusaha untuk lebih lanjut melatih atau menghentikan bos beracun Anda. Semakin banyak bukti yang dibawa ke sumber daya manusia dari banyak orang, semakin jelas pola penyalahgunaannya untuk mendiagnosis dan mengobati.

6. Beri tahu manajemen dan SDM tentang perilaku pelaku intimidasi

Beri tahu atasan dan sumber daya manusia Anda, melalui dokumentasi dan pertemuan Anda dengan rekan kerja dan bos Anda, bahwa Anda telah melakukan semua yang dapat Anda lakukan sendiri untuk mengatasi dan mengurangi perilaku kasar bos Anda yang kejam. Jelaskan dampak bullying terhadap kesehatan fisik, emosi, dan mental Anda serta dampak negatifnya terhadap kinerja Anda.

Ajukan pengaduan resmi dan biarkan sumber daya manusia untuk memulai penyelidikan. Sementara itu, Anda mungkin perlu mengambil cuti berbayar untuk menghindari lebih banyak pelecehan setelah bos Anda tahu bahwa dia sedang diselidiki, atau jika mungkin, terus bekerja seperti biasa dan beri kesempatan kepada bos Anda untuk perlihatkan beberapa perubahan.

Itulah 6 Taktik yang Efektif untuk Menangani Pimpinan Buruk. Selain itu, Anda juga dapat bermain slot online dengan mudah di waktu luang Anda.

Comments are closed.